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      以主顾为存眷核心:构造依存于其主顾。因而构造应明白主顾当前和将来的需求,知足主顾并争夺逾越主顾希冀。指导感化:领导者建立本构造同一的主旨和偏向。他们应当发明并连结使员工能充裕到场实现构造目的的内部情况。 全员到场:各级职员是构造之本,只要他们的充裕到场,才气使他们的本领为构造获益。历程要领:将相干的运动和资本作为历程停止管理,能够更高效天获得希冀的效果。管理的体系要领:辨认、明白和管理作为系统的互相联系关系的历程,有助于构造实现其目的的效力和有效性。连续革新:构造整体功绩的连续革新应是构造的一个永久的目的。 基于究竟的决议计划要领:有用决议计划是竖立正在数据和信息剖析基础上。互利的供方干系:构造与其供方是相互依存的,互利的干系可加强两边发明代价的才能。
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